Leistungen für Mitarbeiter

Mehr als ein sicherer Arbeitsplatz

Mehr als ein sicherer Arbeitsplatz

Wir tun viel für unsere Mitarbeitenden. Auch weil wir wissen, dass gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende die Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit sind.

Der Caritasverband Herne schafft den Rahmen für gute Arbeitsbedingungen. Und fördert so 
– im Sinne des Leitbildes – die Haltung der MitarbeiterInnen sowie die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

 

Unsere Ziele:

  • Rahmen-/Arbeitsbedingungen schaffen, die eigene Gestaltungsspielräume ermöglichen
  • Erfolge ermöglichen und Erfolge anerkennen
  • Gute (Arbeits-)Atmosphäre im Team fördern und schaffen

Unsere finanziellen Rahmenbedingungen:

  • Sichere und tätigkeitsgerechte Eingruppierung gemäß „Tarifwerk AVR Caritas"
  • Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge (mehr als 5 % des Bruttogehalts - gezahlt durch den Arbeitgeber)
  • Vermögeswirksame Leistungen
  • Weihnachtszuwendung/Jahressonderzahlung plus Urlaubsgeld/Leistungsentgelt - je nach Eingruppierung und Tätigkeit
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall plus Krankengeldzuschuss (bis zu 26 Wochen)
  • Zusätzliche freie Tage (Heiligabend und Silvester)
  • Jubiläumszuwendung

Unsere Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden":

  • Angemessene Ausstattung der Arbeitsplätze
  • Transparente verbandliche Kommunikationsstrukturen
  • Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeitende und regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • 6 Wochen Urlaubsanspruch plus zusätzliche freie Tage für familiäre (religiöse) Ereignisse, z. B. kirchliche Eheschließung, Niederkunft der Ehefrau, Taufe, Erstkommunion, Firmung
  • Exerzitien (Dienstbefreiung bis zu 3 Tagen) - Besinnungstage
  • Teilzeit, z. B. bei Pflege der Eltern, Elternzeit, Wiedereinstieg nach Elternzeit
  • Vielseitige Fort- und Weiterbildungen (inklusive Freistellung)
  • Kollegiale Beratung und Supervision
  • Zuschuss zu einer Arbeitsplatzbrille
  • Eigene Ressourcen stärken, Erschöpfungszuständen vorbeugen und entgegenwirken
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Unterstützung bei längeren Erkrankungen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) mit unterschiedlichen Angeboten für die Mitarbeitenden

 

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