Wir tun viel für unsere Mitarbeitenden. Auch weil wir wissen, dass gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende die Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit sind.

Der Caritasverband Herne schafft den Rahmen für gute Arbeitsbedingungen. Und fördert so 
– im Sinne des Leitbildes – die Haltung der MitarbeiterInnen sowie die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Unsere Ziele:

• Rahmen-/Arbeitsbedingungen schaffen, die eigene Gestaltungsspielräume ermöglichen
• Erfolge ermöglichen und Erfolge anerkennen
• Gute (Arbeits-)Atmosphäre im Team fördern und schaffen

Unsere finanziellen Rahmenbedingungen:

• Sichere Eingruppierung entsprechend der ausgeübten Tätigkeit gemäß AVR Caritas
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der KZVK (5,6 % des Bruttogehalts - arbeitgeberfinanziert)
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung bei der DEBEKA
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weihnachtszuwendung/Jahressonderzahlung plus Urlaubsgeld/Leistungsentgelt - je nach Eingruppierung und Tätigkeit
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall plus Krankengeldzuschuss (bis zu 26 Wochen)
• Jubiläumszuwendung

Unsere Angebote für „Gesundheit und Wohlbefinden":

• Transparente verbandliche Kommunikationsstrukturen
• Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeitende und regelmäßige Feedbackgespräche
• 6 Wochen Urlaubsanspruch plus zusätzliche freie Tage für familiäre (religiöse) Ereignisse, z. B. kirchliche Eheschließung, Niederkunft der Ehefrau, Taufe, Erstkommunion, Firmung
• Arbeitsbefreiung an Heiligabend und Silvester
• Exerzitien (Dienstbefreiung bis zu 3 Tagen) - Besinnungstage
• Teilzeit, z. B. bei Pflege der Eltern, Elternzeit, Wiedereinstieg nach Elternzeit
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungen (inklusive Freistellung)
• Kollegiale Beratung und Supervision
• Zuschuss zu einer Arbeitsplatzbrille
• Eigene Ressourcen stärken, Erschöpfungszuständen vorbeugen und entgegenwirken
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Unterstützung bei längeren Erkrankungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) mit unterschiedlichen Angeboten für die Mitarbeitenden
• Bike-Leasing per Gehaltsumwandlung

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